По соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовое законодательство не определяет.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Подробнее...

С 1 января 2021 года вступили в законную силу изменения в Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Федеральный закон № 44-ФЗ) в части предъявляемых требований к участникам закупки.

В силу Федерального закона № 44-ФЗ участником закупки признается юридическое лицо, которое в течение двух лет до момента подачи заявки на участие в закупке не было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

При этом с текущего года комиссия по осуществлению закупок проверяет соответствие участников закупок по фактам привлечения их к вышеуказанной ответственности.

Подробнее...

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Важно отметить, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Подробнее...

Федеральным законом от 21 декабря 2021 г. № 432-ФЗ внесены изменения в статью 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации о бесплатном предоставлении питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены:

- осужденным из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающим образование в исправительных учреждениях;

- осужденным, потерявшим в период профобучения обоих родителей или единственного родителя.

Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования – 21 декабря 2021 г.

Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. № 405-ФЗ приняты поправки, касающиеся формы (вида) полиса обязательного медицинского страхования, а также порядка его формирования и выдачи.

Теперь бумажный полис ОМС будет выдаваться по желанию застрахованного лица. Полис в виде штрихового кода можно получить через Единый портал госуслуг. При обращении за медицинской помощью гражданин должен будет предъявить по своему выбору полис или удостоверение личности (для детей в возрасте до 14 лет - свидетельство о рождении).

Законом закреплено, что сведения о застрахованном лице и об оказанной ему медпомощи предоставляются через Единый и региональные порталы госуслуг.

Уточнен порядок формирования целевых средств страховой медорганизации. Решено направлять не 50, а 100 процентов средств, поступивших из медорганизаций в результате применения к ним санкций за нарушения, выявленные в рамках медико-экономического контроля.

Подробнее...

Федеральным законом от 21 декабря 2021 г. № 425-ФЗ внесены изменения в статью 9.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях об ответственности потребителей газа.

При несоблюдении потребителями условий договоров поставки газа и договоров об оказании услуг по его транспортировке поставщик газа вправе уменьшить или прекратить поставки газа. В случае невыполнения потребителем введенных поставщиком ограничений грозит административная ответственность.

Так, за неосуществление потребителем газа действий по полному или частичному ограничению отбора газа в случаях, предусмотренных законодательством о газоснабжении, либо воспрепятствование осуществлению поставщиком и (или) газораспределительной организацией мероприятий по полному или частичному ограничению подачи (поставки) газа при сохранении обстоятельств, послуживших основанием для введения такого ограничения должностных лиц будут штрафовать на сумму от 10 тыс. до 100 тыс. руб или дисквалифицировать на срок от 2 до 3 лет. Для организаций предусмотрен только штраф - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (абзац первый части 7 статьи 9.22 КоАП РФ).

Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, предусматривающие осуществление электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Это будет возможно путем создания, подписания, использования и хранения документов, связанных с работой, в электронном виде (без дублирования документов на бумажном носителе) с применением информационной системы работодателя или единой цифровой платформы «Работа в России».

В силу закона введение электронного документооборота является правом, а не обязанностью работодателя. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия будет считаться отказом от указанного взаимодействия. При этом работник вправе дать такое согласие в дальнейшем.

Законом определен порядок введения и осуществления электронного документооборота, особенности применения электронных подписей работника и работодателя. Расходы на получение работником электронной подписи и ее использование будет нести работодатель.

Федеральный закон вступил в силу с 22 ноября текущего года, за исключением отдельных норм, которые начнут действовать с 1 марта 2023 года.

Для получения гражданами возможности оформления социально значимых услуг в электронном виде государством принимаются меры по формированию удобной цифровой среды.

С этой целью создана и функционирует Единая государственная информационная система социального обеспечения (ЕГИССО).

В соответствии с Положением о ЕГИССО, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2021 № 1342, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации определен перечень жизненных событий, наступление которых дает гражданам право на получение мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, иных гарантий и выплат. Прописаны сроки вступления в силу данного правового документа.

Так, в отношении таких событий, как рождение ребенка, установление инвалидности, достижение пенсионного возраста, достижение ребенком определенного возраста и беременность приказ вступает в силу с 1 января 2022 года.

Подробнее...

Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. № 407-ФЗ внесены изменения в Земельный кодекс РФ, а также законы о крестьянском (фермерском) хозяйстве и о сельхозкооперации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Земельного кодекса РФ в составе земель сельхозназначения выделяются сельскохозяйственные угодья, земли, занятые внутрихозяйственными дорогами, коммуникациями, объектами капстроительства и пр.

Согласно поправкам фермеры и сельскохозяйственные кооперативы смогут торговать собственной продукцией на принадлежащих им землях сельхозназначения, не относящихся к сельскохозяйственным угодьям:

- с использованием помещений в капитальных зданиях, строениях, сооружениях, входящих в состав имущества хозяйства;

- в нестационарных торговых объектах, размещаемых без проведения работ, связанных с нарушением почвенного слоя.

Подробнее...